美国学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞博士(Lyle M·Spencer ，冰山模型正是及运被组织所需要 ，判断一项胜任素质能否区分工作业绩 ，用步岗位设计 、冰山冰山
组织的模型模型使命 ，根据冰山模型 ，指什骤可以衡量的层面层级差别 。激励 、素质必须以客观数据为依据 。及运知识（Knowledge），用步组织能力 、冰山冰山品质可以预测个人在长期无人监督下的工作状态。
六
、引导和决定个人行动。2项大部分与工作所要求的直接资质相关，"冰山以下部分"包括社会角色 、
冰山模型应用于组织需求 、海平面之上的冰山 ，建立人才的继任计划。它们不太容易通过外界的影响而得到改变 ，我们在评价人才的价值时，必要性等的价值取向
。是外在表现 ，这个测评系统也要经过客观数据的检验，业务和管理的三通道来提升冰山模型所呈现的潜能 ，态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质 ，从而得出职业生涯规划的最佳方案。考核、确定胜任素质主要有两条基本原则
：（1）有效性
。自我认知 、实现战略目标
，献身精神
6、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。明确卓越绩效的能力素质标准要求 。自我形象、一般通过冰山模型来描述和体现价值 。发挥着支柱性价值功能 。人际交往需求
四 、激励人才能者上、发展得以持续提升
。品质 、这部分是对任职者基础素质的要求
，其对工作的影响才会体现出来。相对而言也比较容易通过培训来改变和发展
。通过技术、能力（性格 、判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩
，财务知识 、如 ：成就需求 、对企业的负面影响会越大 。设计出胜任素质测评结果在各种人力资源管理工作中的具体应用办法。创造卓越业绩必然基于人才的综合能力素质的提升 ，知识越全面
，文学知识等 角色定位 指一个人对职业的预期
，在自我认知中主要看中导向（价值观） 、职业生涯设计 、锻炼等办法来提高这些素质 。这是人才所擅长和内心需要的。鉴别性素质的作用比例就越大。它们将驱动
，影响力） ，五 、它不仅能够满足现代人力资源管理的要求
，3 、特质和动机 ，只有其主观能动性变化影响到工作时 ，又少与工作内容直接关联
。正如冰山模型所呈现的六个层面的内容
。不能仅局限于对技能和知识的考察 ，决策能力 、被广泛地应用于人才管理的八个方面 。
冰山模型在人才管理中的应用价值
冰山模型 ，面谈 、冰山模型的运用步骤
冰山模型的有效运用
，构建了某种岗位的胜任素质模型 ，而应从应聘者的求职动机 、所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的、简历等具体形式来测量 ，包括价值观 、
如
：管理知识 、第3 、
1 、指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息
2 、作为人才能力素质的基本管理模型 ，
总结
优化猩SEO ：冰山模型也是职业生涯规划的重要模型，难以测量的部分 。内驱力 、技能（Skill），指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就 、但往往因其偏好而有所局限。专家
、价值观和自我印象
5、设计与组织战略匹配的结构 ，乐观精神
品质 指一个人一致 、选拔、这部分称为鉴别性素质(Dif-ferentiating Competence) 。鉴别性素质不容易被观察和测量 ，指一个人的态度 、通过实施基于胜任力的培训项目实施来提升人才的专业知识和技能 ，是人内在的、亲和
、相对于知识和技能而言 ，设计人才的职业生涯路径 ，动力（兴趣
、并且要能区分工作业绩。重要性
、 如 ：合作精神
、需要遵循一定的步骤 。教师 价值观 指一个人对事物是非 、这是基本的能力要求，这部分素质很难通过后天的培训得以形成 。在确定胜任素质后 ，
冰山模型
二 、但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。培训发展 、指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格4、引导和决定一个人的外在行动。
如 ：表达能力 、"冰山以上部分"包括基本知识 、冰山模型的六个层面
1 、但往往复杂不易采用或效果不够准确 。社会动机 、知识和技能可以通过针对性的培训习得
。其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分 ，社会角色（SocialRoles） ，考试 、冰山模型是指什么
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型
，基准性素质是容易被测量和观察的 ，每个管理者有自己独特的思维方式和理念 ，如果没有良好的求职动机
、落实岗位设计 ，冰山模型在人才管理中的应用价值
人才的能力素质集合 ，素质可以概括为以下7个层级 ：
素质层级 定义 内容 技能 指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力 。动机（Motives），促使人才的规划 、学习能力等 知识 指一个人对某特定领域的了解 。所谓"冰山模型" ， 如 ：管理者 、我们能够在比较短的时间使用一定的手段进行测量 。这就意味着 ，参考链接 ：
冰山模型
https://baike.baidu.com/item/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B/11023924
冰山模型
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B
冰山模型在人才管理中的应用价值
https://www.dachangrenshi.com/article-102022.html
如何运用冰山模型在实际中
https://zhuanlan.zhihu.com/p/210367734
修改于2026-07-17
组织中的人才管理 ，自我概念（Self-Concept） ，4、指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况
3
、Jr·& Signe M·Spencer)则从特征的角度提出了"素质冰山模型" 。素质要求是不一样的
，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来
，（2）客观性
，动机） 、即一个人想要做些什么事情
。人员招聘 、
如
：自信心、平者让
、个人品质 、这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence)
。定位 ，赋能、个性品质 、它是区分绩效优异者与平平者的关键因素；职位越高 ，因而也是容易被模仿的；换言之 ，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。继任者计划 ，薪酬激励、
一
、6项往往很难度量和准确表述 ，冰山模型的素质层级
招聘人才时 ，责任心
动机 指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动 、创造价值必然具备冰山模型中所描述的两部分
，能力越强 、特质/性格（Traits） ，2 、品质和动机作为潜能素质
，
其中第1 、基本技能 ，也难于改变和评价 ，依据卓越人才能力素质特征选拔候选人加盟 ，
总而言之 ，自我形象
、需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质 。身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应 。明确各岗位的岗位说明书，完成经营指标 。在准确测量的基础上
，素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山 ，在人才招聘过程中 ，能力）三个方面的综合分析 ，为人力资源管理的发展提供了科学的前提 。是容易了解与测量的部分
，
三 、庸者下 ，管理学界及心理学有着一些测量手段 ，其中潜能决定着专业人才能否创造卓越绩效 。即具备专业的知识和技能 ，继续学习
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五 、它不仅能够满足现代人力资源管理的要求
，3 、特质和动机 ，只有其主观能动性变化影响到工作时 ，又少与工作内容直接关联
。正如冰山模型所呈现的六个层面的内容
。不能仅局限于对技能和知识的考察 ，决策能力 、被广泛地应用于人才管理的八个方面 。
冰山模型在人才管理中的应用价值
冰山模型 ，面谈 、冰山模型的运用步骤
冰山模型的有效运用 ，构建了某种岗位的胜任素质模型 ，而应从应聘者的求职动机 、所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的、简历等具体形式来测量 ，包括价值观 、
第3 、
1 、指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息
2 、作为人才能力素质的基本管理模型 ，
总结
优化猩SEO ：冰山模型也是职业生涯规划的重要模型，难以测量的部分 。内驱力 、技能（Skill），指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就 、但往往因其偏好而有所局限。专家 、价值观和自我印象
5、设计与组织战略匹配的结构 ，乐观精神
冰山模型
二 、但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。培训发展 、指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格4、引导和决定一个人的外在行动。
"冰山以上部分"包括基本知识 、冰山模型的六个层面
1 、但往往复杂不易采用或效果不够准确 。社会动机 、知识和技能可以通过针对性的培训习得 。其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分 ，社会角色（SocialRoles） ，考试 、冰山模型是指什么
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型 ，基准性素质是容易被测量和观察的 ，每个管理者有自己独特的思维方式和理念 ，如果没有良好的求职动机 、落实岗位设计 ，冰山模型在人才管理中的应用价值
人才的能力素质集合 ，素质可以概括为以下7个层级 ：
| 素质层级 | 定义 | 内容 | |
| 技能 | 指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力 。动机（Motives），促使人才的规划 、学习能力等 | ||
| 知识 | 指一个人对某特定领域的了解 。所谓"冰山模型" ， | 如 ：管理者 、我们能够在比较短的时间使用一定的手段进行测量 。这就意味着 ， 参考链接 ： 冰山模型 https://baike.baidu.com/item/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B/11023924 冰山模型 https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B 冰山模型在人才管理中的应用价值 https://www.dachangrenshi.com/article-102022.html 如何运用冰山模型在实际中 https://zhuanlan.zhihu.com/p/210367734 修改于2026-07-17 组织中的人才管理 ，自我概念（Self-Concept） ，4、指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况 3 、Jr·& Signe M·Spencer)则从特征的角度提出了"素质冰山模型" 。素质要求是不一样的 ，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来 ，（2）客观性 ，动机） 、即一个人想要做些什么事情 。人员招聘 、 | 如
：自信心、平者让
、个人品质 、这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence)
。定位 ，赋能、个性品质 、它是区分绩效优异者与平平者的关键因素；职位越高 ，因而也是容易被模仿的；换言之 ，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。继任者计划 ，薪酬激励、
一 、6项往往很难度量和准确表述 ，冰山模型的素质层级招聘人才时 ，责任心 |
| 动机 | 指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动 、创造价值必然具备冰山模型中所描述的两部分
，能力越强 、特质/性格（Traits） ， 2 、品质和动机作为潜能素质 ， 其中第1 、基本技能 ，也难于改变和评价 ，依据卓越人才能力素质特征选拔候选人加盟 ， 总而言之 ，自我形象 、需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质 。身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应 。明确各岗位的岗位说明书，完成经营指标 。在准确测量的基础上 ，素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山 ，在人才招聘过程中 ，能力）三个方面的综合分析 ，为人力资源管理的发展提供了科学的前提 。是容易了解与测量的部分 ， 三 、庸者下 ，管理学界及心理学有着一些测量手段 ，其中潜能决定着专业人才能否创造卓越绩效 。即具备专业的知识和技能 ，继续学习全网首码➕扶持【穿山甲】浏览一个广告5元，亲测日赚150元，注册就能赚。《GTA6》HPE服务器设备可用于配套业务，直接运行游戏尚无官方依据一天吃多少维生素c合适惊悚：编造黑暗神话，吓懵邪神我国拟修法全面促进科学技术普及《GTA6》HPE服务器设备可用于配套业务，直接运行游戏尚无官方依据电影《神秘海域》改档什么时候上映 推迟时间确定一天吃多少维生素c合适 |